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管理论文

公职人员败德行为及其监管的博弈分析	美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示
浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣	赢取员工忠诚
几种绩效评价方法的比较分析	家族企业用人机制的创新
人力资源管理外包的理论基础与动因考察	职业规划中的核心问题
入世后我国人才市场发展趋势	人力资源管理专业实践教学的研究现状与改革
人力资本的产权特征	失落的天堂——会诊中国企业家心理健康问题
农村劳动力转移就业现状、问题及对策	能力本位：英国高级公务员培训新取向
企业接班人是培养还是引进?	我国职工参与公司管理制度研究
人力资源产权垄断制度导致了传统国有企业的失败	如何将传统人事管理转向资源开发型现代化管理
企业如何变人力资源为人力资本	防止国有企业人才流失的对策
规范人才流动 确保国家重要人才安全	从人力资本的角度看企业制度的演进
现代商业银行人力资源的智能开发	衡量经营效果的新方法
业绩考核与素质考评区别与应用	中国新时期劳动力供求形势分析
论管理者的注意	对建筑企业预算人员的压力管理研究
对人力资源资本化的再认识	加强信息沟通 提高员工绩效
论企业的激励机制	挖掘员工潜能
成功的领导风格	人力资源跳槽的剖析
有效激励：员工激励与企业激励机制	人力资源专家谈建立有效的薪酬战略
在爱立信接受培训	公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考
中国电信人力资源管理现状及“入世”后的对策	人力资源开发与管理的前景